职业 - 就业 - 188金宝搏亚洲体育与真人

加入全球领导

您是否想成为一家经济健康，快速增长的软件公司的一部分，该公司将数字化转型推向市场？我们的成功是聪明，创造性，有驱动的员工的直接产品，他们热衷于帮助组织简化和改变人力和信息密集型流程。Kofax提供的软件和服务可以大大改善客户参与度，大大降低运营成本，减轻合规风险并提高竞争力，增长和盈利能力。

Kofax将屡获殊荣的机器人流程自动化，业务流程管理，多通道捕获和其他至关重要的功能与统一的数字转型平台相结合。超过20,000名客户依靠Kofax来改善客户体验，降低成本，分化和增长。

一起赢

无所畏惧的合作；分享专业知识和个人经验，以获得最佳成果
价值的思想多样性。
庆祝他人的想法和成就
在追求目标的同时玩得开心。

拥有结果

为您的工作感到自豪。
积极倾听客户，同事和合作伙伴的需求。金宝博188官方网站
使用定量和定性数据通过分辨率查看每个项目。
带上你的游戏。

思考更大

互相授权挑战现状；提供反馈，不断提高。
专注于解决方案而不是问题。
想象一下，分享并实现为客户提供的更新，更好，更具创新性的解决方案。

诚信行动

以您对他人期望的诚实和体面的行动。
鼓励开放诚实的工作环境。
像对待客户一样对待您的同事，以及同情，尊重和耐心。
负责。

一眼kofax

33

几年
商业

25,000+

全球的
顾客

850+

经销商进入
90+国家

1900+

员工进来
31国家

我们的员工在公司内部成长，学习和成功具有巨大的潜力。Kofax提供专业发展计划，学费补偿计划和现场培训以及竞争优势，具体取决于国家，例如健康保险，餐费券，退休金计划，汽车津贴等。

如果您对加入一支致力于帮助客户重新发明其组织，行业和戏剧以在竞争性软件市场中获胜的团队感到兴奋，我们想与您交谈。

想了解更多吗？

查看清单并申请

文化与多样性

作为在30多个国家 /地区拥有办事处的全球技术领导者，Kofax重视具有不同观点和背景的团队成员，并认为这些差异建立了一种创新和健康的组织文化。我们面向团队的环境具有创新性和快节奏。员工因卓越表现而受到授权和认可。

我们的团队成员在公司内部成长，学习和成功具有巨大的潜力。我们通过提供学习，培训和获取行业知识的机会来投资员工。Kofax为员工提供专业发展计划，学费补偿计划和现场培训。

我们致力于在招聘和选择政策和实践中提供平等的就业机会。Kofax的政策是招募，选择，培训和晋升为所有工作水平的员工和申请人，而无需考虑种族，颜色，宗教，年龄，性别，性别，婚姻状况，性偏好，性偏好，国籍，身体或精神残疾或任何其他不同的群体。鼓励员工利用我们的公开门政策来解决任何问题。

好处

在Kofax，我们为我们的成就，技术，尤其是我们的人民感到自豪。我们认识到提供对所有人响应的全面福利计划的重要性。我们的福利计划提供了多种福利选择，以支持员工及其家属的需求。188金宝搏备用网址

在Kofax，我们为我们的成就，技术，尤其是我们的人民感到自豪。我们认识到提供对每个人都响应的全面福利计划的重要性。我们开发了我们的福利计划，以提供多个以支持员工及其家属的需求。188金宝搏备用网址

向美洲员工提供的福利包括：

轮廓

Careplus奖励员工参加旨在提高健康意识或改善健康的活动的活动：

在线评估（HA）
公司赞助的生物识别筛查
健康教练和跟踪器
父母计划（未来妈妈）
案例管理
状况护理

医疗的

医疗 - 国歌蓝十字
视觉 - VSP
牙齿 - cigna牙科
生活，意外死亡和肢解保险
自愿人寿保险
补充人寿保险
长期和短期残疾
HSA和FSA

休假时间和报销

应计假期
应计病的时间
10个假期
丧亲假
家庭和病假
带薪育儿假
军事假
事假
专业发展
教育报销

额外的好处

401（k）储蓄计划与公司比赛
新的和现有无线服务的AT＆T折扣
员工援助计划-Cigna
现场健身中心
联合宠物护理 - 截止的服务
折扣电影票
Metrolink Tax推迟公司快速卡
陪审团/证人义务
季度员工活动
现场洗车服务
免费咖啡，水和软饮料
旅行者紧急援助
公司捐赠和匹配捐赠计划
付费志愿者小时

此信息旨在为您提供对Kofax员工提供的一些好处的简要说明。它仅用作为参考文件，不打算作为保证承保范围的正式合同。Kofax保留自行决定修改公司福利计划的任何或所有组件的权利。尽管在可能的情况下会提前通知员工，但在不通知的情况下可能会发生任何此类更改。对于不居住在加利福尼亚的员工，医疗计划可能会有所不同。

在Kofax，我们为我们的成就，技术，尤其是我们的人民感到自豪。我们认识到提供对每个人都响应的全面福利计划的重要性。我们开发了我们的福利计划，以提供多个以支持员工及其家属的需求。188金宝搏备用网址请在下面找到您的国家：

新加坡

死亡和永久残疾 - 资格从就业的第一天开始
临床和专业医疗福利 - 资格从就业的第一天开始
住院福利 - 资格从就业的第一天开始
旅行保险 - 当工作人员开展业务时，资格开始
假期 - 确认就业后，所有常规，全职员工的资格开始，并包含14天以上的假期和假期
其他好处 - 免费饮料，饼干和水果

日本

假期 - 确认就业后，所有常规，全职员工的资格开始，并包含10天以上的假期和假期
额外的5天年终和新年假期（30个^Th12月3日^路一月）
健康检查
提供年度基本体格检查/健康检查
其他好处 - 免费饮料和饼干

马来西亚

死亡和永久残疾 - 资格从就业的第一天开始
临床和专业医疗福利 - 资格从就业的第一天开始
住院福利 - 资格从就业的第一天开始
旅行保险 - 当工作人员开展业务时，资格开始
假期 - 确认就业后，所有常规，全职员工的资格开始，并包含14天以上的假期和假期
其他好处 - 免费饮料

澳大利亚

私人健康保险 - 资格从就业的第一天开始。可以包括家庭成员，并以公司费率收取额外的保费。
旅行保险 - 当工作人员开展业务时，资格开始
假期 - 所有正常的全职员工在就业的第一天就开始了，并包含20天的假期和假期
其他好处 - 免费饮料，饼干和水果

越南

死亡和永久性完全残疾 - 资格开始确认就业并涵盖雇员，配偶和子女
住院益处 - 资格开始确认就业并涵盖员工，配偶和儿童
门诊治疗益处 - 资格开始确认就业并涵盖员工，配偶和子女
旅行保险 - 当工作人员开展业务时，资格开始
假期 - 确认就业后，所有常规，全职员工的资格开始，并包含12天以上的假期和假期
其他好处 - 免费饮料，饼干和水果

奥地利

退休金计划 - 资格从租用日期后的一个月的第一天开始。退休金计划包括额外的公司捐款。

比利时

养老金死亡与无效计划 - 资格从租用日期后的一个月的第一天开始
住院保险 - 包括家庭成员在内的雇员的资格从租用日期的第一天开始
其他好处 - 午餐券

丹麦

养老金计划（包括基本医疗保健） - 资格从租用日期后的一个月的第一天开始

法国

私人医疗保健 - 资格始于租用日期后的一个月的第一天
其他好处 - 午餐券

意大利

其他好处 - 午餐券

荷兰

退休金计划 - 所有正常的全职和兼职员工的资格开始
私人医疗保健 - 在就业的第一天，所有常规的全职和兼职员工的资格开始了50％的供员工私人政策

葡萄牙

私人医疗保健 - 所有正常的全职和兼职员工的资格在就业的第一天开始

南非

医疗津贴 - 所有正常的全职和兼职员工的资格在就业的第一天开始

西班牙

私人医疗保健 - 所有正常的全职和兼职员工的资格在就业的第一天开始

瑞典

退休金 - 资格从就业的第一天开始

瑞士

事故保险 - 私人事故保险范围从就业的第一天开始
病日津贴 - 资格从就业的第一天开始。长期疾病（取决于多年的服务）最多可支付5个月的全部薪水。

美国

私人医疗保健 - 所有正常的全职和兼职员工的资格在就业的第一天开始
其他好处 - 住房津贴

英国

退休金计划 - 三个月后，所有正常的全职和兼职员工的资格开始
私人医疗保健 - 所有正常的全职和兼职员工的资格在就业的第一天开始
服役死亡 - 所有正常的全职和兼职员工的资格在就业的第一天开始

北爱尔兰

退休金计划 - 三个月后，所有正常的全职和兼职员工的资格开始
私人医疗保健 - 所有正常的全职和兼职员工的资格在就业的第一天开始
服役死亡 - 所有正常的全职和兼职员工的资格在就业的第一天开始
永久健康保险 - 所有正常的全职和兼职员工的资格在就业的第一天开始

EMEA的总体：

员工健康 - 支持员工的健康是Kofax188金宝搏备用网址的基础，以确保我们的员工能够尽力而为，不仅支持该组织实现其目标，而且为自己的个人福祉而言。我们鼓励我们的员工参加在每个位置安排的小组活动，包括年度，每年或季度活动，以允许员工与业务部门以外的当地同行建立联系和联系。
所有办公室都提供免费的饮料，较大的地点还提供每周的水果篮，以促进身体健康
教育报销计划 - 90天的就业后，有资格获得常规全职员工。需要预先批准。补偿金额由服务的长度和等级确定。课程必须携带学分。
专业发展 - 除了我们的教育报销计划外，Kofax还鼓励每个员工每年参加2-5天的专业发展计划。所有专业发展计划均受经理批准。

此信息旨在为您提供对Kofax员工提供的一些好处的简要说明。它仅用作为参考文件，不打算作为保证承保范围的正式合同。Kofax保留自行决定修改公司福利计划的任何或所有组件的权利。尽管在可能的情况下会提前通知员工，但在不通知的情况下可能会发生任何此类更改。

请尝试其他浏览器

职业 - 就业